Prof. Dr. Gregor Thüsing

Direktor Institut für Arbeitsrecht und Recht der Sozialen Sicherheit, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Diskriminierungsverbote: Ungleichbehandlung nur mit Grund
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(UMAG 4-5/2011, Extra„Betriebliche Altersvorsorge“, Seite 38)